Empleos dignos y de calidad
Iniciativa 1.1 Aprobación de un Plan de Empleo dotado de 3.700.000 euros para el período 2019-2023
Elaboración y aprobación de un Plan de Empleo y Desarrollo Empresarial 2019-2023, dotado de al menos 3.700.000 euros con objetivos cuantificables, medibles y evaluables. Desarrollará de forma específica los tres ejes de actuación:
- El sectorial, la industria, el comercio y los servicios, entre ellos, la hostelería y el turismo.
- Estructuras de desarrollo productivo, pymes, autónomos, emprendimiento, economía social y nuevas formas de economías colaborativas.
- Colectivos más prioritarios y con mayores dificultades de acceso y mantenimiento del empleo, mujeres, jóvenes, mayores de 45 años, desempleados de larga duración, inmigrantes y personas con discapacidad.
El seguimiento, impulso, vigilancia de su cumplimiento y nuevas propuestas se realizarán en torno a la Mesa por el Empleo, espacio participativo en el que estarán representados todos los agentes sociales, sindicatos, empresarios y sus asociaciones, representantes del sector industrial y del comercio de la localidad y representantes del ámbito educativo.
El Plan de empleo se fundamentará en el impulso del diálogo social para generar y mantener empleos de calidad. Se potenciarán y consolidarán los instrumentos y espacios de diálogo y colaboración para reforzar un sistema de Relaciones Laborales al servicio del desarrollo económico y social de Getafe mediante la interlocución continua con los agentes sociales de Getafe y consolidación del dialogo social que propicie el equilibrio entre los intereses de las empresas y de los trabajadores que posibiliten la mejora permanente de las condiciones de contratación y empleo, así la consecución de la máxima participación y colaboración en la definición y seguimiento de las políticas económicas y de promoción del empleo, mediante fórmulas de transparencia, información y consulta.
Contemplará programas de Formación Profesional para el Empleo basadas en las necesidades y demandas del mercado laboral.
Recogerá incentivos a la contratación y promoción de oportunidades de empleo dirigidas a personas desempleadas de larga duración y a otros colectivos y grupos con especiales dificultades de inserción laboral.
Contemplará medidas a fin facilitar las oportunidades de Empleo como:
- Reducir la carga fiscal en los impuestos relacionados con el establecimiento de activi- dades empresariales de nueva implantación, así como en las obras de ampliación del negocio, en el caso de PYMES y nuevos emprendedores.
- Proponer bonificaciones en el IBI, IAE, y en el ICIO, hasta el 95 % (máximo legal permiti- do) a las empresas de iniciativa social y solidaria, empresas que empleen colectivos con dificultades de inserción laboral (personas mayores de 45 años, parados de larga dura- ción, personas en riesgo de exclusión social o personas con discapacidad).
- Proponer bonificaciones en el IBI, IAE y en el ICIO para las mujeres emprendedoras en sectores de actividad en los que la representación es fundamentalmente masculina.
Se promoverán proyectos vinculados a necesidades sociales (por ejemplo, la recuperación de edificios singulares y rehabilitación de barrios) y a oportunidades de desarrollo del potencial local.
El Plan de Empleo contemplará líneas de acción positiva dirigidas a personas pertenecientes a colectivos con especiales dificultades de inserción, que incluyan una combinación de for- mación y de contratación, así como un acompañamiento personalizado a su inserción en el mercado ordinario.
Puesta en marcha de procesos de inserción y de recolocación adaptados, con la posibilidad de colaboración público-privada, para sectores económicos especialmente afectados por la crisis, para colectivos determinados y para barrios con especial incidencia del desempleo, así como para sectores especialmente importantes en nuestro municipio, como el comercio.
Seguiremos desarrollando la Feria del Empleo de Getafe. Esta acción, ya consolidada, es un foro para el encuentro entre demandantes de empleo y empresas. Permite también fomentar el emprendimiento entre los vecinos y vecinas a través del asesoramiento de GISA así como la participación de entidades del ámbito social para la difusión de sus proyectos.
Establecimiento y promoción de medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Desarrollo de la dimensión “empleo” dentro de las estrategias y prácticas de responsabilidad social empresarial de las empresas de Getafe, favoreciendo la firma de convenios de colaboración con las empresas.
Seguir mejorando de forma continua la seguridad y salud en el trabajo. Fomento de la gestión de los riesgos laborales mediante la mejora de las condiciones de trabajo, promoviendo entre las empresas y los trabajadores los valores de implicación y ejercicio responsable de los cometidos de prevención de riesgos laborales.
Continuaremos con la difusión del conocimiento necesario para prevenir los daños y fomentar la mejora de la salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, mediante el asesoramiento y vigilancia del correcto cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
Iniciativa 1.2 Facilitar la transición educación-empleo y el acceso al empleo por parte de las y los jóvenes
Puesta en marcha, en colaboración con el sistema educativo de Getafe (Institutos de Enseñanza Secundaria y con los centros de Formación Profesional y Centro Integrado para el Empleo) de un programa específico que posibilite el tránsito del mundo educativo al mundo laboral mediante experiencias prácticas de los jóvenes en entornos laborales del municipio al finalizar su período formativo.
Refuerzo de Orientación Sociolaboral y Educativa para favorecer el tránsito educación-empleo y establecer vínculos e iniciativas de intermediación laboral. Para ello será necesario el establecimiento de prácticas de cooperación entre los centros educativos y la Agencia Local de Empleo para dar servicio a las necesidades que puedan tener las empresas del municipio.
Mejora del tránsito educación-empleo, extendiendo las experiencias de formación dual a nuevos sectores y nuevas etapas de la educación, incluyendo la Universidad.
Colaboración con las empresas en el tránsito empleo-jubilación, sobre todo en el sector comercio, realizando procesos planificados y organizados de relevo generacional que favorezcan el acceso al empleo de las personas jóvenes.
Favorecer la retención, retorno y atracción del talento, ofreciendo oportunidades para el acceso al empleo y el desarrollo profesional, especialmente talento investigador y emprendedor.
Iniciativa 1.3 Mejorar y reforzar de forma integral los servicios de ALEF y GISA, avanzando en su contacto con las empresas y en su función de acompañamiento personalizado a la inserción y el emprendimiento.
Mejora y consolidación de ALEF y GISA como servicios públicos locales de empleo orientados a ofrecer servicios personalizados de valor a las empresas y a las personas.
Desarrollo de los servicios dirigidos a las empresas, incluyendo la cobertura de necesidades a corto plazo (apoyo en la gestión) y a medio plazo (necesidades de formación y recualificación del personal actual y perfiles profesionales necesarios a futuro), actuando además como ventanilla de identificación de otras necesidades de mejora competitiva de nuestro tejido productivo.
Continuaremos fomentado e incrementando la cooperación entre ALEF y GISA para reforzar los programas de orientación, asesoramiento y acompañamiento a los y las ciudadanos.
Consolidar la presencia de GISA en los foros de desarrollo económico y apostar por el trabajo conjunto con otras agencias de desarrollo local y reforzar la visibilidad de ALEF como agencia de colocación.
Mejorar en la anticipación de necesidades y en la evaluación de los servicios y programas de empleo mediante el desarrollo de un observatorio que permita detectar con la mayor anticipación tendencias, oportunidades y necesidades de empleo y formación de las empresas (especialmente de las más pequeñas) y poder conocer e informar de forma transparente sobre el impacto, la satisfacción, y la eficacia y eficiencia de dichos servicios y programas.
Desarrollo de programas de formación con compromiso de contratación, tanto en empresas individuales como en forma de agrupación sectorial. Estos programas permiten la formación especializada en aquellas demandas de las empresas a fin de mejorar la empleabilidad y la formación de los vecinos y vecinas.
Elaboración de una guía de empresas relativa a los servicios que ofrecen las empresas de nuestro municipio, en formato on line, que permita la actualización permanente y el uso cómodo, sencillo y fácil por parte de los usuarios, con promociones, descuentos, cheques de consumo, premios a fidelidad de clientes, etc. El objetivo es disponer de un mapa de recursos que facilite la interacción empresas-ciudadanía.
Elaboración y difusión de un catálogo de servicios de GISA y ALEF para dar a conocer a empresas, pymes, autó- nomos y personas desempleadas las potencialidades, recursos y posibilidades de los instrumentos municipales.
Creación de un distintivo positivo a empresas con actuaciones de favorezcan la integración y la igualdad de oportunidades, colectivos prioritarios (mujeres víctimas de violencia de género), etc. Identificar a las empresas comprometidas y solidarias con el municipio en diferentes actuaciones sociales.
Seguir apostando por programas y convocatorias de formación para el empleo tanto europeos, del Estado, de la Comunidad de Madrid y de otras entidades privadas: POEJ, POEF, Odisseo, etc.
A través de la las convocatoria de subvenciones de ALEF continuaremos colaborando con entidades del tercer sector para la mejora de la empleabilidad de colectivos de mayor dificultad.