Empleo y formación

Seguir apostando por la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, en todas sus fases y dimensiones y en la formación dentro del Plan de Empleo. Poner en marcha iniciativas de formación para la eliminación de la brecha digital, mejorando las competencias digitales de las mujeres. Realizar actuaciones para impulsar y visibilizar el potencial, liderazgo y talento de las mujeres en las empresas.

Contribuir con propuestas al Plan de Empleo, a la eliminación de las brechas de género y sus causas, en el acceso y permanencia en el empleo, en las condiciones laborales y salariales. Acabar con la asignación a la mujer de puestos de trabajo de menor, remuneración y un valor social menor así como potenciar el liderazgo y presencia de las mujeres en puestos de decisión de las empresas.

Trabajar por el cumplimiento y desarrollo de la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de otras referencias normativas orientadas a la consecución de la Igualdad laboral y salarial, efectiva, entre mujeres y hombres.

Constituir, dentro de la Mesa por el Empleo la Mesa Municipal para la Igualdad en el Empleo, como órgano de participación, colaboración y consulta, integrada por las organizaciones sindicales y empresas representativas con implantación e influencia en el municipio, integrantes de la Red Municipal de empresas por la igualdad, y el Gobierno Municipal a través de la Delegación de Empleo -GISA, ALEF- y la Delegación de Mujer e Igualdad.

Los objetivos de la Mesa serán:

Fomentar y desarrollar a través del Plan de Empleo, políticas activas de igualdad de género y diversidad en el empleo y la ocupación, para su extensión y promoción al tejido empresarial de nuestro municipio.
Introducir la perspectiva de género, en el desarrollo del observatorio que analice los perfiles profesionales demandados por las empresas en Getafe, en función del tipo de los sectores y actividad productiva que realizan, para un mayor conocimiento del perfil las empresas y de las personas demandantes de empleo; así como profundizar en los estudios de las condiciones sociolaborales de las mujeres, colectivos LGTBI+ y de diversidad étnica, social y religiosa que nos permtia poner en marcha iniciativas adecuadas para su mejora.
Impulsar acuerdos en el seno de la Mesa por el Empleo para el desarrollo de programas de formación y empleo dirigidos a mujeres demandantes de empleo. Así mismo, se facilitará que las empresas implanten planes y medidas de igualdad que eviten cualquier tipo de discriminación, promuevan la igualdad de oportunidades y condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, y su desarrollo y promoción profesional en las empresas.
Contribuir al cumplimiento de los requisitos establecidos por la Ley de Igualdad especialmente a las PYMES.
Reforzar el asesoramiento, apoyo y formación a las empresas del municipio en la incorporación transversal de medidas, planes de igualdad y protocolos de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Intensificar, a través del Plan de Empleo, las acciones de orientación e intermediación laboral en la búsqueda de mujeres candidatas para puestos vacantes masculinizados, y a las demandantes de empleo hacia profesiones demandadas en Getafe, actividades productivas masculinizadas en empresas ligadas a la industrica aeronáutica, el sector de la logística y el transporte, u otras que se corresponden con perfiles técnicos y tecnológicos.
Incentivar la participación de las mujeres en formaciones para el empleo en las que están infrarrepresentadas.
Incluir módulos formativos de igualdad y gestión de la diversidad en los cursos de formación para el empleo y de mejora de la cualificación profesional y en el Plan de Formación del Ayuntamiento y de las empresas municipales
Desarrollar iniciativas de formación en igualdad, dirigidas a distintos colectivos y de diferentes áreas.
Proponemos la ratifiación del Convenio 189 de la OIT en materia de igualdad de derechos de las trabajadoras del hogar y su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.

Continuar desarrollando programas,a travésde la Delegaciónde Mujere Igualdad,en colaboración con la Agencia de Desarrollo Local Getafe Iniciativas para impulsar el emprendimiento de las mujeres, hacer visible el liderazgo de éstas en la gestión y creación de negocio en el municipio.