Alianza por la igualdad con el tejido empresarial

Realizar campañas en colaboración con empresas, en centros de educación primaria y secundaria para inspirar las vocaciones profesionales de las alumnas en tecnología, ciencia, ingeniería, fomentar el interés, la promoción, desarrollo y liderazgo de las más jóvenes y contribuir a eliminar en un futuro la segregación ocupacional.

Mantener la relación institucional estable entre el Ayuntamiento y las empresas, para promover el compromiso mutuo y una posición proactiva en temas de igualdad y diversidad.

Colaborar con GISA en la sensibilización al tejido empresarial de Getafe y promover valores organizacionales favorables a la igualdad y diversidad, su implicación y compromiso en estas materias.

Proporcionar información de recursos y herramientas sobre igualdad y corresponsabilidad en las empresas. Entre ellas está proponer bonificaciones en el IBI, IAE, y en el ICIO, hasta el 95 % (máximo legal permitido) a las empresas de iniciativa social y solidaria, empresas que empleen colectivos con dificultades de inserción laboral (personas mayores de 45 años, parados de larga duración, personas en riesgo de exclusión social o personas con discapacidad y para las empresas que contraten mujeres en sectores de actividad habitualmente masculina).

Igualmente, proponer bonificaciones en el IBI, IAE y en el ICIO para las mujeres emprendedoras en sectores de actividad en los que la representación es fundamentalmente masculina.

Hacer visible la importancia de la contribución de las mujers al desarrolllo social y económico del municipio.

Crear un Distintivo Empresarial para la Igualdad que reconozca y ponga en valor este compromiso y esfuerzo realizado por las empresa en temas de igualdad y fortalecer las políticas empresariales de responsabilidad social cooporativa.

Potenciar la perspectiva de género y diversidad en la coordinación de actuaciones conjuntas de las empresas con el Ayuntamiento:

• Colaboración mutua en campañas de sensibilización.
• Celebración de jornadas de puertas abiertas en las empresas.
• Foros de empleo, Talleres y Jornadas de intercambio de experiencias y buenas prácticas, como espacios de sensibilización y aprendizaje colectivo.

Promocionar la participación de las empresas en la Feria del Empleo para mostrar su actividad empresarial y motivar principalmente a las mujeres más jóvenes las vocaciones hacia titulaciones relacionadas con disciplinas técnicas, científicas y tecnológicas. Completar el espacio web del Área de Mujer e Igualdad, dedicado a la Igualdad en la Empresa para acceder a información relacionada, buenas prácticas, herramientas a disposición de las empresas, políticas públicas, normativa, y visibilizar el compromiso de las empresas con la Igualdad.